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有給付く所って半年だろ。それも出来なく辞めるってゴミ人材だろ。

電子書籍 コミック

1 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 16:49:11.88 ID:JH8bCMc90.net ?PLT(12001)
http://img.5ch.net/ico/nida.gif
年度途中で退職した場合、年次有給休暇(有休)は何日付与されるのでしょうか。この論点をめぐり、7月11日にあるツイートが話題になりました。

投稿者のむぎ(@MUGI1208)さんは、この8月で会社を退職します。そのことで、このほど上司と有休について相談をすることになりました。

その場で、上司から提示されたのは、有休の「按分」でした。むぎさんには、今年4月に20日分の有休が付与されていましたが、
「年度の途中で退職するのだから、8日分しか認めない」と言うのです。

これに対し、むぎさんは、「会社の希望に過ぎない」と一蹴。だったら、今までに消滅した有休分も休むと応酬しました。
やり取りを報告するツイートは4000回以上RTされ、胸のすくような切り返しに賞賛が集まっています。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180722-00008235-bengocom-life

24 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 18:21:56.19 ID:IWo3n62N0.net

な、秋田だろw

32 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 18:50:18.84 ID:ciZABilh0.net

うちの職場のアルバイトは、辞める時しか有給使えないわ

16 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 17:54:37.48 ID:iZJk/oce0.net

当然の権利
だが面倒な奴の臭いがする

6 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 16:57:34.67 ID:kmohq8Wy0.net

>>4
有給休暇の略称としては
どっちでもいいんだよ

17 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 18:09:00.30 ID:V4yn6Q3D0.net

>>15
ずーっと40日溜まった状態だわ

10 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 17:15:08.67 ID:OHDenM2I0.net

>>2
麦チョコかと思って食べたら小豆だった

36 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 19:04:18.93 ID:u8mKZQu60.net

>>34
ていうかうちの会社は15年以上勤続者だと退職の時15日の特別休暇が貰えるんだよね
で有休の繰り越しは3年で最大40日繰り越せると就業規則で規定されてるから
で、土日祝休み+通常の特別休暇5日あるから

15年以上で退職すると
5(通常の年度の特別休暇)+20(年次休暇)+40(繰り越し分)+15(功労者特別休暇)
で80日休める
だから定年とかだと退職日の4,5か月前から休み消化→退職になる

2 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 16:50:14.13 ID:DO34LtYD0.net

麦チョコってうまいよな

40 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 19:56:04.35 ID:KSpkHLN10.net

結局、安倍の働き方改革はブラック経営者を助長しただけ

25 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 18:22:52.54 ID:Rm6EZlXh0.net

>>23
バイトの有給ってどうやって貰うんだ?
来週水曜入れてくださいってやった上で、来週水曜有給にしてください。
ってやるの?

5 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 16:56:10.53 ID:hDm7J/6U0.net

20日貰ってるってことは、6年以上働いてるだろ
あと法律的にはその20日は、付与前までの勤務実績に対して付与されたものだから
「按分」なんて理屈は通らないだろ

31 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 18:45:24.56 ID:Rm6EZlXh0.net

>>30
批判してるんじゃなく、単純な疑問だな。
休みたい日はエントリーしなきゃいいのがバイトなのに、どうやって有給にするのかなって疑問。

8 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 17:01:42.19 ID:NVbhB0Fv0.net

年収が高くなるなら
有給消化とかどうでも良いわ。

9 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 17:02:41.66 ID:2QdAJByo0.net

その程度の会社にしか就職できなかった自分を責めろ

11 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 17:19:10.82 ID:OAeLdbz30.net

>>5
最近は初年度から20日もある

38 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 19:19:23.31 ID:Oq58b88+0.net

昨年の4月入社で
今年の有給付与が10月

なんだこのブラック会社は

18 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 18:13:21.10 ID:Rm6EZlXh0.net

>>17
長期療養などを考慮して20日を残すとして、消える20日だけは消費したい。
これ、概ね月2回の有給となるため、意識しないと取れなかったりする。

18 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 18:13:21.10 ID:Rm6EZlXh0.net

>>17
長期療養などを考慮して20日を残すとして、消える20日だけは消費したい。
これ、概ね月2回の有給となるため、意識しないと取れなかったりする。

12 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 17:32:27.30 ID:4SmLBj0l0.net

https://i.imgur.com/ZIUBH7J.jpg
夏季休暇の平日3日間が有休休暇計画取得日になってるんだけど、法定通り勤務6ヶ月後に10日しか支給されないから、4月入社だと欠勤控除されてたわ

30 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 18:43:21.97 ID:HKADNNvD0.net

>>28
アルバイトでも本来は週所定労働日数が定められてるものなんだよ
実質日雇いみたいに働きたい日だけ働くのは駄目
それなりの会社だとそういうエントリー運用は人事から怒られる

39 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 19:45:06.41 ID:/E2eSlTr0.net

嫁の保育園は、病気で休むと有休ではなく、そこに公休が移動する超絶ブラック保育園です。

26 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 18:28:01.52 ID:HKADNNvD0.net

>>25
シフト制で働いてる正社員と何も変わらん
労働契約で決めた週所定労働日数に対して休みたい日を有休にするだけ

27 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 18:32:39.22 ID:lBIoldH10.net

普通のマトモな会社なら
バイトでも正社員でも有給申請の書類とか出して終わり
病欠した時に有休にしといてとかも出来る
こんなの出来ない所の方がどうかしてるんだよw

7 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 16:59:41.67 ID:pLU1FcLc0.net

法律守ってない会社あるから、有給がほとんどない会社も経験した

15 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 17:49:00.86 ID:t8B/ZdSa0.net

>>13
繰り越せるの1年だけで、最大で当年度付与20日プラス前年度繰越20日で40日。
いやこれは法律上の「最低基準」なだけで、お前さんの会社は何年も繰り越せる、
って可能性もないわけじゃないけど。就業規則読んでみ?

34 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 18:53:01.92 ID:a6hjnRbg0.net

昔、退職前に有給付与日数分全部休んだ。
当然、引き継ぎその他も含めた上で

翌年度から、退職者に対し、有給の行使を
常識的な範囲で取るようにとの通達が出たことを思い出した

40日全部休んだからな。でも権利だし、後輩はどうでもよい

23 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 18:20:32.81 ID:lBIoldH10.net

労働基準法39条(年次有給休暇) には「使用者は、その雇入れの日から起算して
六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、
又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない」とあります。
つまり、同じアルバイト先で6カ月以上継続して働き、所定労働日数
(アルバイトを始めたときに雇い主と契約した働く日数)の8割以上出勤した場合、
10日間(継続または分割)の有給休暇をもらうことができます。
6カ月以上継続勤務した後は、1年6カ月の場合11日、2年6カ月で12日、
3年目6カ月は14日、以降1年ごとに2日ずつ増加した日数分(20日間まで)と、
勤続年数に応じて有給休暇をもらえます。

ブラックを撲滅出来ないと
働き方改革は無理だなw

37 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 19:17:24.89 ID:a6hjnRbg0.net

>>36
いい会社だね

とりあえず年代的にも、退職後に再度系列で
働くことになるんだろうけど。皆そんな感じかな

33 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 18:50:49.08 ID:HKADNNvD0.net

>>31
例えば週2日働く契約をしてるバイトが今週は1日しか出勤したくないと言ったら出ない1日は欠勤扱いになる
週2は労務を提供するのが契約だから
欠勤すると出勤率に影響して来年の有休が付与されなくなる恐れがあるから有休にしたほうがいい
まあちゃんと運用できてる会社は少ないとは思うよ

28 :名無しさん@涙目です。:2018/07/22(日) 18:35:23.83 ID:Rm6EZlXh0.net

>>26
あらかじめ働きたい日をエントリーする形式とちゃうの?
つか、それ期間労働者じゃね?

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